کالاسودا_تعدیل نیروی گسترده در شرکت بیمه به علت وجود هوش مصنوعی موجب تعجب همگان شد. این اتفاق در شرکت های ژاپنی چندان عجیب و دور از ذهن نیست.
ماجرای تعدیل نیرو چیست؟
شاید بهتر باشد برای واضح تر شدن ابعاد این ماجرا به این موارد گزارش شده دقت کنیم :
_این شرکت بیمه ژاپنی ۳۴ نفر از کارکنان خود را اخراج کرد
_ تا سال ۲۰۲۰، روبات‌ها و هوش های مصنوعی می‌توانند در 5/1 میلیون شغل، جایگزین انسان شوند
_ژاپن پیشتاز اخراج نیروهای انسانی و جایگزینی روبات ها و هوش مصنوعی است
_ شرکتی که اخیرا اقدام به اخراج کارمندان کرده، شرکت بیمه «فوکوکو میوچال لایف اینشورنس» است
_شرکت بیمه مذکور قصد دارد برای بهینه کردن هزینه هایش اقدام به کاهش تعداد کارمندان انسانی کند
_این شرکت زمینه را برای افزایش بهره‌وری ۳۰ درصدی فراهم می کند
_هوش مصنوعی مذکور محصول شرکت آی بی ام است و هزینه سنگینی را به شرکت ژاپنی تحمیل می کند
_هوش مصنوعی شرکت آی بی ام «واتسون» نام دارد.
تعدیل نیروها چه سودی دارد؟
اساسا شرکت های ورشکسته تعدیل نیرو می کنند. اما چرا شرکت مذکور تعدیل نیرو کرده است؟ ما در خصوص یک شرکت بیمه صحبت می کنیم که تعدیل نیرو کرده است.
این شرکت قصد دارد با صرف هزینه ۱/۷ میلیون دلاری در اواخر ماه جاری هوش مصنوعی را جانشین انسان ها کند؛ هزینه ای که گرچه در نگاه اول عادی به نظر می رسد اما می تواند طی سال های آتی بسیار مهم و مفید باشد.
با این کار هر سال حدود ۱/۲ میلیون دلار در هزینه‌های این شرکت صرفه‌جویی خواهد شد. در واقع این رقم، مبلغی است که هر ماه به عنوان حقوق کارمندان هزینه می‌کند. انتظار می‌رود هزینه تعمیر و نگهداری این سیستم، 100 هزار دلار در سال باشد.
جالب است بدانید به جز شرکت مذکور، سه شرکت بیمه دیگر ژاپنی نیز در نظر دارند سیستم‌های AI را در فعالیت‌های خود به کار گیرند.
به نظر شما روبات ها، هوش مصنوعی و دیگر فناوری های روز می توانند تهدیدهای جدی برای امنیت شغلی انسان ها باشند؟ آیا واقعا هوش مصنوعی را باید به مثابه دشمن خود ببینیم؟ برخی معتقدند هوش مصنوعی همزمان دوست و دشمن ما است. اما برخی دیگر متصورند که نوع استفاده از هوش مصنوعی نیز در کیفیت کاری ما موثر است. نظر شما چیست؟
با عضویت در کانال تلگرام کالاسودا فناورانه زندگی کنید
لینک کوتاه:
