چرا مایکروسافت قصد دارد ۱۰ هزار نیروی خود را اخراج کند؟ شاید پاسخ به این سوال در میزان حقوق مدیرعامل یعنی نادلا و بقیه مدیران ارشد باشد.
به گزارش کالاسودا، ساتیا نادلا که در سال ۲۰۱۸ بیش از ۱۵۴ برابر یک کارمند عادی مایکروسافت حقوق می‌گرفت، در سال ۲۰۲۲ حقوقش ۲۸۹ برابر کارمندش شد و این شاید دلیلی بر این باشد که وی قصد دارد درآمدش را بیشتر کرده و در عوض نیروهای زیر دست را اخراج کند.
گفتنی است شکاف حقوق میان ساتیا نادلا به عنوان مدیرعامل با کارمند عادی در ۵ سال گذشته به شرح زیر بوده است:
در سال ۲۰۱۸ – حقوق نادلا ۱۵۴ برابر حقوق (متوسط) کارگر مایکروسافت بود.
در سال ۲۰۱۹ – حقوق نادلا ۲۴۹ برابر حقوق (متوسط) کارگر مایکروسافت بود.
در سال ۲۰۲۲ – حقوق نادلا ۲۵۷ برابر حقوق (متوسط) کارگر مایکروسافت بود.
در سال ۲۰۲۱ – حقوق نادلا ۲۸۲ برابر حقوق کارگران (متوسط) مایکروسافت بود.
در سال ۲۰۲۲ – حقوق نادلا ۲۸۹ برابر حقوق (متوسط) کارگر مایکروسافت بود.
در واقع می‌توان نتیجه گرفت که مایکروسافت ۱۰ هزار نیروی خود را اخراج می‌کند تا حقوق نادلا و مدیران ارشد تامین شود.
اگر شما هم فکر می‌کنید که اوضاع بدتر خواهد شد، شما یک کارگر معمولی بوده و باید منتظر اخراج باشید.
اما اگر موقعیت بالایی در شرکت فناوری مانند مایکروسافت دارید، اوضاع غم انگیز به نظر نرسیده و تاثیری بر حقوق شما نخواهد داشت.
حقوق نادلا در اکتبر گذشته ۱۰ درصد هم افزایش یافت و این منطقی به نظر نمی‌رسد.
یعنی اگر واقعا اوضاع اینقدر بد است چرا گریبان مدیران ارشد را نمی‌گیرد؟
بدین ترتیب شکاف حقوق و دستمزد مدیران ارشد با کارگران باید اینگونه جبران شود.
وقتی می‌شنویم ۱۰ هزار نیروی مایکروسافت اخراج می‌شوند، هرگز به ابعاد و مقیاس آن دقت نمی‌کنیم.
به عنوان نمونه، آنها کل تیمی را که روی محصولات واقعیت مجازی کار می‌کردند اخراج کردند.
مایکروسافت کل تیم AltSpaceVR و کیت ابزار واقعیت ترکیبی (MRTK) را هم اخراج کرده است.
تیم AltSpaceVR نقش کلیدی برای Meta داشت و MRTK برای ادغام Unity VR ساخته شده است که با هدست‌های متا کار می‌کند، اگرچه روی هولولنز متمرکز شده است.
بنابراین می‌توان گفت مایکروسافت دیگر به متا فکر نمی‌کند.
علاوه بر نادلا، امی هود، مدیر مالی نیز در سال گذشته بیش از ۲۶ میلیون دلار حقوق گرفت.
همچنین نایب رئیس برادفورد اسمیت نیز بیش از ۲۳ میلیون دلار دریافت کرد.
بنابراین معلوم می‌شود که در طول رکود اقتصادی فعلی، بسیاری از شرکت‌های فناوری آمریکایی برای جلوگیری از اخراج، دستمزد مدیران ارشد را کاهش نمی‌دهند.
هرچند ما نمی توانیم همین مصداق را برای شرکت‌های ژاپنی داشته باشیم.چراکه مثلا مدیر عامل نینتندو حقوق خود را در سال‌های ۲۰۱۱ و ۲۰۱۴ به نصف کاهش داد.
اخیرا هم گفته شده تیم کوک در حرکتی نمادین گفته است بیش از ۴۰ درصد از حقوق خود را کم می‌کند.
لینک کوتاه:
